“企業四周有一些地塊裸露、灰塵較大，希望幫助我們提升一下周邊環境?！苯眨鎸ι祥T走訪的合肥廬陽經開區干部，合肥國際陸港發展有限公司負責人道出了心愿?！捌髽I需求無小事”，該區迅速安排專業人員，清理垃圾、補種綠植，企業周圍環境煥然一新。
學習教育開展以來，合肥廬陽經開區黨工委持續轉作風、提能力、強服務，著力把學習教育成果轉化為服務企業、關愛人才、優化治理的實際成效。依托“隨時見、盯釘辦”服務企業機制，建立“領導班子成員+職能部門+聯系人”一線式垂直服務網絡，深入了解企業經營現狀和發展需求，對收集的問題即收即辦，聚力打造區域一流營商環境。今年以來，成功落地未來黑科技、上海寶鋼貿易等重點項目21個，億元以上項目16個，總投資額39億多元。
針對園區企業反映突出的“高層次人才引進難、供需匹配不精準”等問題，該區著力構建人才引、育、留的服務鏈條，依托中國科大校友聯合會等，發揮以才引才“葡萄串”效應。推行“高校引領+異地交流+自主培養”復合型人才培養模式，打造多維育才矩陣。設立人才服務中心，配備服務專員，提供從入職到安居的全周期服務，切實解決人才的后顧之憂。今年以來，累計招引博士156人、碩士1600多人，為園區產業發展蓄勢賦能。
在推進園區產城融合過程中，針對征遷安置、物業管理等方面的問題和矛盾，廬陽經開區黨工委改進作風、壓實責任，建立四級調解網絡，整合綜治、司法等部門力量，打造“一站式”矛盾糾紛調解平臺。組建專業化、職業化、多元化調解隊伍，吸納老黨員、網格員等多方力量，推動基層治理從“被動應對”向“主動防控”轉變。今年已成功調解690多起矛盾糾紛，基層治理效能持續提升。
（記者 黃永禮 通訊員 丁歡）
